För någon vecka sedan fick kansliet en propå från ett företag där vi har ett antal medlemmar. Företaget tyckte att man hade en ”skev lönestruktur” och ville sänka lönen för flera av våra medlemmar. Dessutom ville man förkorta semesterns längd för vissa och i gengäld avtala om rätt till övertidsersättning. Det var uppenbarligen inte fråga om något ”krisavtal” för att rädda verksamheten man ville åstadkomma utan bara ”rätta till något som blivit fel” när man anställt viss personal.
Min fråga huruvida detta var något man diskuterat lokalt besvarades nekande. Man ville förhandla med TJ och få oss att gå med på ”korrigeringarna” !!!
Gör en arbetsgivare på rätt sätt är det i och för sig inte omöjligt att genomföra löne-sänkningar men vad har man då åstadkommit?
Har man tänkt igenom det man vill? Ser man inte risken för att bolaget fullständigt förlorar all trovärdighet och att personalen vid första bästa tillfälle flyr fältet om man river upp träffade avtal? Den naturliga frågan från de anställdas sida blir självklart om de i framtiden kan lita på arbetsgivarens ord eller överenskommelser?
Björn Karlsson
Förbundsdirektör
